不过雇佣了这个团队之后，一来也确实能很快为餐厅带来名气，和客流，给饭店带来利润。

        但坏处也非常大，那就是这个团队容易形成尾大不掉的局面。

        比如到后期，一旦饭店的人气涨起来，老板也尝到了甜头之后，他们就会要求涨薪。

        甚至夸张的，会要求分的饭店的股份。

        到这个时候，老板就会进入两难的境地，自己花巨资投入的饭店刚刚有了起色，可厨师团队却要求涨薪，或者年底巨额奖金，要么就要分红。

        你不答应吧，人家分分钟威胁你说要跳槽。

        而这时候市面上还有很多的竞争对手在虎视眈眈，在等着想要把你的厨师团队抢走呢。

        另外就是如果老板够强势，不答应厨师团队的要求，而且在本地还有一定影响力。

        厨师团队也不敢轻易跳槽，可他们也一样有办法作妖。

        比如会偷偷降低饭菜的质量，同时在菜品上抽条，油盐肉又或者是高端食材会用的非常快，甚至可以说非常的浪费。

        反正总是能让你老板赚钱，赚得就不如以前那么痛快。

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