只见文档里密密麻麻的全是小绿书的帖子，甚至每张图的尺寸都不一样。

        柳如絮陷入了绝望。

        她平静地问了一句：“你觉得如果我拿这个文档去给我的领导汇报，他会表扬我整理得很好吗？”

        “……应该不会吧。”欧阳楠紧张地回答。

        “那最好应该怎么做呢？”柳如絮面带微笑地继续问。

        “……把里面的文字摘出来？”欧阳楠试探性地回答。

        “很好，看来你并非理解能力有问题。”柳如絮关掉了欧阳楠给她的文档，稳了稳情绪又继续说道，“那别等着了，现在就去做吧。”

        五十个小绿书的帖子，柳如絮估摸欧阳楠又要磨蹭好几天才能完成。

        的确，每个人入职后会被分到什么项目都是未知数，更何况这两个人都是cmo面的，并没有询问过柳如絮的意见。但既然被送到她这里，她也希望两个人跟着她能有所成长。

        当初她一入职就跟着当时的上司做了两个大case，直接让她一个新人小白在一年的时间里实现从入门到精通。那时她还觉得委屈，觉得其他同期进来的应届生一开始都只干些杂活，所以加班比她少多了，下班后还能跟朋友聚餐。而她因为要跟客户对接，不得不留在公司加班。

        现在回过头来看，比起在浑浑噩噩地中度过只能干些杂活而接触不到业务核心的两年，不如从一开始就直捣黄龙，了解项目从头到尾的流程和执行方法，这样才不会因为一些职场上的不确定因素而诚惶诚恐，害怕被裁或者担心想跳槽也无处可去。

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