徐子瑜皱眉，“老板，又要从我这儿抽人啊？”

        杨磊也摊手，“没办法，现在就这么个情况，人手紧缺，何况我只抽一个，你尽力吧。”

        “……实在抽不出来了。”

        “真的假的？”

        “我能骗你？”徐子瑜很委屈，“我才到公司几天啊，招的那几个人才刚刚完成基础培训，基本上所有工作都是我在做，前段时间还把得力干将卖到了楼下羚羊科技，现在所有的活儿都是我个人在带，一个可用之材都没了。”

        “不至于吧？”

        “真事儿，不信你去办公室问问。”

        杨磊也头疼了。

        缺人问题一直很严重，他知道，但没想到会严重到这个程度，连一个人都挤不出来。

        要了命了。

        可是企业文化的建设工作很重要，而且这块工作的最佳起步时间就是在公司成立的当天，这样加入公司的每个成员都能接收到这一套企业文化的熏陶，远比半路出家效果更好。

        要不然也不会这么着急。

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