有了这笔钱，他可以做更好发展公司。

        公司发展到一定的程度，员工工作状态达到了一个疲惫期，公司需要拿出新的激励方式，这也是王林推出虚拟股权的目的所在。

        虽然他有自信，自己的副总们，多半不会离开自己而去，下面的员工也不会轻易离职。

        但为了以防万一，王林还是要做出万全之策。

        当天的会议上，王林正式向大家介绍了虚拟股权的激励模式。

        虚拟受限股并没有有效期间的设定，只要没有发生股权回购的情形，就可以长期持有、长期有效，直到被回购。对于退休保留虚拟股票的员工，可以保留虚拟股票至其去世。

        但是，员工一旦辞职或离职，股权就会被收回，所有的分红权益全部中止。

        暂时来说，只有经理、厂长、副总这三个级别的高管，才能享受到虚拟股权激励。

        公司每年3月底公布上一年度的利润以及每股分红的情况与每股价格，4月中旬发放上一年度分红。

        这样一来，可以有效的将高管们留在公司。

        因为这些是虚拟股，不需要员工出资，所有权归公司所有，一旦公司认定，某人失去资格时，有权收回其股权。

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