还有一层顾虑，就是每个人的秉性、爱好都不相同，周霞再好，也不可能做到完美，更不可能一碗水端平。

        她有自己喜欢的人，也会有自己讨厌的人。

        这样一来，公司里那些不喜欢她的人，也就有了另一个山头可以依靠，也就是芸露。

        芸露怎么说也是一个副总，话语权虽然比不上周霞，但也极高。

        有一部分人投靠芸露，这也许是好事。

        王林只需要牢牢掌控芸露和周霞这两个副总，就能通过她俩掌握整个公司的人事工作。

        芸露的到来，盘活了公司的人事工作，这应该算是好事。

        所以，王林三思过后，决定留下芸露和人才储备部门。

        王林说道：“随着经济全球化的提速，从政署到企业，对国际化人才的关键作用都有了深刻的认识，我国人才战略也具有了利用两个市场、两种资源的战略导向。但人才战略的有效实施离不开持续的驱动力源泉和不断提升的战略实施过程，在这两方面社会的认识还普遍存在着一些误区。在讨论国际化人才之前，我们先要认识一个基本的要素，什么是人才？”

        芸露道：“人才泛指各行各业中的领军人物。广泛一点讲，是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。人才是经济社会发展的第一资源！”

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